전쟁과 직업의 균형 찾기: 미 육군, 새로운 유인 전략으로 군인 모집 활성화

지금 군대에는 누가 있나요? 더 많은 군인 신병을 확보하기 위한 피치 스위치

미국 미네소타주 세인트폴 – 육군은 올해 1만 명의 신병 모집에 실패하며 병력을 충원하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 부족의 주요 원인 중 하나는 매력적인 직업 기회와 혜택을 제공하는 강력한 경제입니다. 또한, 코로나19 팬데믹으로 인해 채용 담당자가 미래의 군인을 찾는 데 일반적으로 주요한 장소인 고등학교에 접근할 수 없게 되었습니다.

미네소타 주 박람회에서 육군 신병 모집 담당자인 조슈아 스피어만 하사는 잠재적 지원자를 유치하기 위해 노력하고 있습니다. 그는 박람회 관람객들과 소통하며 데드리프트 챌린지에 참여하고 육군 티셔츠를 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 하지만 그의 노력에도 불구하고 군중 속의 많은 젊은 남성들은 육군을 주로 전쟁과 연관지어 입대에 관심이 없습니다.

모병 도전과제와 전략

육군은 전쟁에 대한 인식을 바꾸고 정규직으로 입대할 수 있는 기회로 인식해야 할 필요성을 인식하고 있습니다. 채용 담당자들은 한 달에 일주일만 근무하고 여름에는 2주만 근무하는 파트타임 옵션을 강조합니다. 또한 육군이 학비, 숙식비를 지원한다는 점도 강조합니다.

육군 설문조사에 따르면 아프가니스탄과 이라크 전쟁이 끝났음에도 불구하고 신병 지원자들은 부상이나 사망 위험에 대해 우려하고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 우려를 해소하기 위해 육군은 팬데믹이 끝난 지금 더 많은 신병 모집을 위해 고등학교를 대상으로 ‘전격적인’ 모집에 나서고 있습니다. 그러나 관리들은 어려운 신병 모집 환경이 당분간 지속될 것으로 예상하고 있으며, 잠재적으로 전국 기지에서 병력을 감축해야 할 수도 있습니다.

차세대 타겟팅

육군은 현재의 모병 수요에 집중할 뿐만 아니라 미래를 내다보고 있습니다. 미네소타 주립 박람회에서는 어린이들이 소형 육군 로봇을 조종하는 등 육군과 관련된 활동에 참여하고 있습니다. 이러한 이니셔티브는 어릴 때부터 육군에 입대하겠다는 생각을 심어주는 것을 목표로 합니다.

그러나 육군은 신병 모집에 있어 또 다른 장애물에 직면해 있습니다. 최근 미 국방부 연구에 따르면 체중, 범죄 기록, 정신적 또는 신체적 건강 문제 등 다양한 요인으로 인해 면제 없이 군 복무를 할 수 있는 미국 청년의 비율은 4분의 1도 되지 않습니다.”

이민자 신병과 군대 내 여성

부족한 인원을 보충하기 위해 육군은 점점 더 이민자 신병에게 눈을 돌리고 있습니다. 필리핀에서 이민 온 누엘라 라손 일병이 이민자 지원자들의 마음을 편안하게 하기 위해 자신의 이야기를 들려줍니다.

여성은 육군의 약 16%를 차지하며 그 수는 꾸준히 증가하고 있습니다. 육군은 모든 지상 전투 직무를 여성에게 개방하여 채용에 있어 이 점을 강조하고 있습니다. 그러나 일부 여성들은 잠재적인 차별, 성희롱, 폭행에 대해 우려를 표명하고 있습니다. 육군은 이러한 우려를 인식하고 이를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

“터프 가이” 접근법

육군은 개인 개발과 복무를 장려하고 있지만, ‘터프가이’ 이미지를 완전히 버리지는 않고 있습니다. 조슈아 스피어만 하사는 특수부대 병사로서의 경험을 바탕으로 육군이 전투 상황에 개입하는 것을 강조함으로써 잠재적 신병들의 관심을 끌고 있습니다.

이러한 어려움에도 불구하고 육군은 신병 모집에 대해 낙관적인 전망을 유지하고 있습니다. 많은 잠재적 신병들이 관심을 표명했으며, 일부는 공식적인 인터뷰와 더 많은 정보를 요청했습니다. 육군은 국가를 위해 기꺼이 복무하고자 하는 다양한 인재를 유치하기 위해 지속적으로 전략을 조정하고 있습니다.